作成日：2016/01/05
２０１６年もどうぞよろしくお願いいたします。
昨日から仕事はじめという方も多いのではないでしょうか。
弊所も30日～3日までお休みをいただきましたが、最近はゴールデンウィークや
シルバーウィーク等の長い連休があるためか、年末年始休暇が短く、ありがた感が
薄れたように思います。（＾＾；）
とはいえ、新しい年を迎えました。
気持ち新たに、本年もどうぞ宜しくお願いいたします。
今年も、労務まわりの色々な動きがあります。
本サイトでも、新しい情報をご案内してまいりますので、お役立ていただけましたら幸いです。
★２０１６年 主な労務関連の動き★
●マイナンバー利用開始（H28.1）
雇用保険資格取得・喪失、雇用継続給付等の届出で必要
●ストレスチェック実施（昨年12月施行）
50人以上の企業は今年11月30日までに実施
●改正労働者派遣法による事業報告等提出期限（H28.6）
昨年の法改正に基づく報告様式および期限に注意
●女性活躍推進法 施行開始（H28.4）
301人以上の企業に女性活躍推進に係る計画義務など
●健康保険制度 改定（H28.4）
①標準報酬月額の等級上限の改定
47等級 121万円 → 50等級 139万円
②標準賞与額の上限の改定
年度累計540万円 → 年度累計573万円
③傷病手当金算定方法の改定
直近１年間の標準報酬月額の平均を基礎とする
●厚生年金保険料率 17.828％ → 18.182％（H28.9）
●短時間労働者に対する社会保険適用拡大（H28.10）
適用要件：週所定労働時間20時間以上など
●介護保険料率（1.58％）は据え置きの見通し
●雇用保険料率は引き下げの見通し
●労働基準法改正 昨年国会決議見送り後の動き
