■ 人事労務に関する相談
●雇用管理、職場環境の改善
労働時間管理、給与・人事制度の見直し
メンタルヘルス対策
社内教育、社員意識改善
●労使トラブルの解決
紛争解決、あっせん代理 等
■ 手 続 （労働保険、社会保険等の法令に基づく手続）
労働保険関係
●雇用保険適用関係届（取得、喪失）
●雇用継続給付申請（育児休業、介護休業、高年齢雇用継続）
●労災給付請求（療養費、休業補償等）
●労働保険料申告
●労働保険・雇用保険事業所関係届（設立時、変更時等）
社会保険関係
●適用関係届（取得、喪失、扶養）
●給付関係（傷病手当金、出産手当金、年金裁定請求等）
●事業所の新規適用、健康保険組合編入
各種助成金・奨励金の申請
■ 給与計算
●勤怠管理の相談（支援）
●給与計算（支援）
●賞与計算（支援）
●年末調整支援
■ 就業規則 、会社諸規定
●就業規則その他の会社規程の作成、変更
●既存の規程のリーガルチェック
●規程整備にかかる従業員説明、指導
●労使協定の作成、締結アドバイス
時間外・休日に関する協定（３６協定）
変形労働時間制 他
■ セミナー （企画、講師）
経営者・人事責任者向け
●労務管理リスクマネジメント
●コンプライアンス
●メンタルヘルス
人事労務担当者向け
●実務セミナー（給与計算、労働・社会保険制度）
●メンタルヘルス（セルフケア、ラインケア）
新入社員向け
●セルフマネジメント
●社会人能力研鑽
●メンタルヘルス（セルフケア）
