■　人事労務に関する相談 

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　●雇用管理、職場環境の改善
　　労働時間管理、給与・人事制度の見直し
　　メンタルヘルス対策
　　社内教育、社員意識改善

　●労使トラブルの解決
　　紛争解決、あっせん代理　等

■　手　続　（労働保険、社会保険等の法令に基づく手続）

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労働保険関係
　●雇用保険適用関係届（取得、喪失）
　●雇用継続給付申請（育児休業、介護休業、高年齢雇用継続）
　●労災給付請求（療養費、休業補償等）
　●労働保険料申告
　●労働保険・雇用保険事業所関係届（設立時、変更時等）

社会保険関係
　●適用関係届（取得、喪失、扶養）
　●給付関係（傷病手当金、出産手当金、年金裁定請求等）
　●事業所の新規適用、健康保険組合編入

各種助成金・奨励金の申請

■　給与計算

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　●勤怠管理の相談（支援）
　●給与計算（支援）
　●賞与計算（支援）
　●年末調整支援

 
■　就業規則 、会社諸規定

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　●就業規則その他の会社規程の作成、変更
　●既存の規程のリーガルチェック
　●規程整備にかかる従業員説明、指導
　●労使協定の作成、締結アドバイス
　　時間外・休日に関する協定（３６協定）
　　変形労働時間制　　他

■　セミナー （企画、講師）

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経営者・人事責任者向け
　●労務管理リスクマネジメント
　●コンプライアンス
　●メンタルヘルス  

人事労務担当者向け
　●実務セミナー（給与計算、労働・社会保険制度）
　●メンタルヘルス（セルフケア、ラインケア）

新入社員向け
　●セルフマネジメント
　●社会人能力研鑽
　●メンタルヘルス（セルフケア） 
 

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