お知らせ
お知らせ
作成日:2016/01/05
2016年もどうぞよろしくお願いいたします。



昨日から仕事はじめという方も多いのではないでしょうか。
弊所も30日〜3日までお休みをいただきましたが、最近はゴールデンウィークや
シルバーウィーク等の長い連休があるためか、年末年始休暇が短く、ありがた感が
薄れたように思います。(^^;)

とはいえ、新しい年を迎えました。
気持ち新たに、本年もどうぞ宜しくお願いいたします。

今年も、労務まわりの色々な動きがあります。
本サイトでも、新しい情報をご案内してまいりますので、お役立ていただけましたら幸いです。

★2016年 主な労務関連の動き★

●マイナンバー利用開始(H28.1)
  雇用保険資格取得・喪失、雇用継続給付等の届出で必要
●ストレスチェック実施(昨年12月施行)
  50人以上の企業は今年11月30日までに実施
●改正労働者派遣法による事業報告等提出期限(H28.6)
  昨年の法改正に基づく報告様式および期限に注意
●女性活躍推進法 施行開始(H28.4)
  301人以上の企業に女性活躍推進に係る計画義務など
●健康保険制度 改定(H28.4)
  @標準報酬月額の等級上限の改定
    47等級 121万円 → 50等級 139万円
  A標準賞与額の上限の改定
     年度累計540万円 → 年度累計573万円
  B傷病手当金算定方法の改定
     直近1年間の標準報酬月額の平均を基礎とする
●厚生年金保険料率 17.828% → 18.182%(H28.9)
●短時間労働者に対する社会保険適用拡大(H28.10)
  適用要件:週所定労働時間20時間以上など
●介護保険料率(1.58%)は据え置きの見通し
●雇用保険料率は引き下げの見通し
●労働基準法改正 昨年国会決議見送り後の動き

 

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